ある日出勤すると上司から「印鑑持ってる？」と言われる。いつも持参していたので「はい！」と伝えると、ハローワークに提出する書類に必要との事でその場で簡単な面談？が始まった。
上司は書類に目を通しながら
1年働いて見てどう？
3年後はどうするの？
内勤に興味ある？
資格取得に興味ある？
（内勤業務に必要な衛生管理者責任者、運送業務に必須の運行管理者資格とかドライバーに有利とされる黒タク、観光案内、外国人専用、介護やハイヤー関連...）
等色々と聞かれた。
書類と質問内容から、行政から補助金出てんだ！と感じ、どおりでお金掛けてバンバン人を入れているわけだと思った。
離職率も高い中、費用のかかる求人を続ける謎が何となく解けた。→今は、仕事を紹介した方も、された方も20万貰えるらしい。
紹介するよ？笑！！！！！！
そうじゃなくて... なんて答えようと迷ったお話し。😅
やる気を見せつつ、でも、実際にはこの職種についての資格取得には興味が無いし、内勤に誘導されるのは絶対に避けたい。 3〜4年働いて、はい、さよなら！てこっちの勝手な事情も今はハッキリさせたくない。
どこでもありがちなシチュエーションなのだろうけど、転職経験が少ないおっさんは戸惑うのであった。😓
会社から見れば、長くは続かないだろう、若い人の雇用の方に力を入れているし、地方から出てきた訳ありの私なんかに興味は無いし、助成金の為の業務をやったに過ぎない。←事細かに報告の必要があるのは経験済み。
そんな事は分かっていても、馬鹿正直に事実を言うのもどうなのかなと。😥
今はとにかく毎日の業務で必死で、先の事を考える余裕がありません！と言っておいた。←事故、違反続きが救ってくれた。←違う😂
終身雇用なんて言葉はもうとっくに死語となり、「会社」と言う存在さえもやがて無くなるのかな？と言う時代。
元来、雇う側と雇われる側の思惑が一致するなんて事は絶対に無いのに、相変わらずのいつものミスマッチを経験した朝、その日のラジオで、ドライバーの人手不足による二種免許取得の条件緩和のニュースを聞く。
最近のリストラと人手不足のニュース。違う業種、業態、職種とは言え、各方面で起こっている相反する色んな動き。
業種、業態の壁を超え、「働く」と言う意味や各「仕事」の在り方を、全体で真剣に考え出す時がようやく訪れようとしているのかな？と思った。
仕事にやりがいを見つけようとするほど、この国は豊かなんだよな。😓
六本木、けやき坂。
もう年末モードやなぁ。早いなぁ。😅
